{"id":22992060,"date":"2026-09-20T18:35:20","date_gmt":"2026-09-20T16:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/wp-pmigc-prod.pmi-gc.de\/?p=22992060"},"modified":"2026-09-23T16:01:46","modified_gmt":"2026-09-23T14:01:46","slug":"were-moving-forward-with-power","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp-pmigc-test.pmi-gc.de\/en\/mit-power-geht-es-weiter\/","title":{"rendered":"We're moving forward with power"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Die CoP Power Skills meldet sich nach den Sommerferien mit viel Power wieder zur\u00fcck. Mit einer Menge Elan waren wir mit der Community of Practice (CoP) Power Skills neu gestartet und hatten rasch die folgenden Themen f\u00fcr uns erkannt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Psychologische Sicherheit (Projektmanager*in und Team)<\/li>\n\n\n\n<li>Stakeholderbeziehungen, Konflikt- und Erwartungsmanagement<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklungstrends der Digitalen Infrastruktur und Ver\u00e4nderungsbereitschaft<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrung, Motivation, nachhaltige Projektergebnisse<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">These various working groups have produced the first preliminary results. And after summer break, 13 CoP members will continue working on this so that we can soon present meaningful findings to our chapter members.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ein paar Neuerungen gibt es auch<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Neuerung gibt es in unserer CoP: Wir wollen ein neues Format einf\u00fchren, welches schon die Lean-Agile CoP wirkungsvoll erprobte. Monatlich abwechselnd wollen wir neuen Input durch eingeladene inspirierende Referent*innen h\u00f6ren, zu diesen <strong>Inspire-Sessions<\/strong> laden wir gerne auch alle anderen Chapter-Mitglieder ein, deren Interesse an den Themen vorausgesetzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und eine zweite Neuerung: Es gibt eine <strong>neue Untergruppe in der CoP: Kurskorrektur<\/strong> \u2013 Projekte in Schieflage: Analyse, Stabilisierung, geordnete \u00dcbergabe, in gelebter Fehlerkultur (Chatham House)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gleichzeitig hat sich ein weiteres Mitglied mit einem v\u00f6llig neuartigen Thema zu Wort gemeldet: d<strong>as eine Programm, \u00fcber das niemand gern spricht<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seine Gedanken zu diesem Thema schildert unser neues CoP Mitglied Peter Scharr so:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201eDie meisten von uns haben so eines erlebt: ein Vorhaben, das aus der Spur geraten ist und nicht mehr zur\u00fcckfand. Erz\u00e4hlt wird davon selten, weil der eigene Name daran h\u00e4ngt. Daf\u00fcr wird in der CoP Power Skills ein anonymisierter Austausch entstehen: ein realer Fall je Runde, Chatham House, am Ende zwei bis drei Lehren, die man anwenden kann.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moderieren wird das Peter Scharr. Hast du so einen Fall hinter dir? Melde dich unter\u202f<a href=\"mailto:cop-powerskills@pmi-gc.de\">cop-powerskills@pmi-gc.de<\/a>, daraus wird ein Gespr\u00e4ch unter vier Augen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zum Begriff Chatham House:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Zum einen ist Chatham House (offiziell Royal Institute of International Affairs) eine 1920 gegr\u00fcndete britische Organisation mit Sitz in London, die sich mit der Analyse globaler Politik und internationaler Beziehungen befasst. Weltweit bekannt ist das Institut insbesondere f\u00fcr die Chatham-House-Regel, die anonyme und offene Diskussionen bei Konferenzen erm\u00f6glicht.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Zum anderen ist es auch eine Kommunikationsregel f\u00fcr Tagungen und Meetings. Sagt also jemand: \u201eWir tagen heute nach Chatham House\u201c, meint die Person nicht die Organisation, sondern das Kommunikationsprinzip: Informationen d\u00fcrfen verwendet, die Identit\u00e4t und Zugeh\u00f6rigkeit der Sprechenden jedoch nicht offengelegt werden. Die 1927 eingef\u00fchrte Diskussionsregel besagt:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>nhalt erlaubt: Teilnehmende d\u00fcrfen die erhaltenen Informationen frei verwenden.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Identit\u00e4t gesch\u00fctzt: Es darf weder die Identit\u00e4t noch die Zugeh\u00f6rigkeit der Redner:innen oder anderer Teilnehmender offengelegt werden.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Ziel: F\u00f6rderung des freien Wortes und offener, informeller Debatten ohne Angst vor \u00f6ffentlicher Kritik.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die erste Runde des Chatham House soll am <strong>Freitag, 16.10.2026, um 13:30<\/strong> starten. <strong>Und mitmachen kann, wer einen eigenen Fall mitbringt.<\/strong> Die Lehren aus jeder Runde bekommt dann die ganze CoP, auch, wer gerade keinen Fall hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Also, ran an die Tastatur oder an das Smartphone und sich anmelden zu der <strong>n\u00e4chsten Session am 21. September,<\/strong> bei der Peter das neue Thema (und damit eine neue Arbeitsgruppe) vorstellen wird: <a href=\"https:\/\/pmi-gc.de\/event\/cop-termine\/cop-powerskills-2026-september\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/pmi-gc.de\/event\/cop-termine\/cop-powerskills-2026-september<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oder vorher schon Fahrt aufnehmen mit uns, eine E-Mail an <a href=\"mailto:cop-powerskills@pmi-gc.de\">cop-powerskills@pmi-gc.de<\/a> reicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The CoP Power Skills is back with a bang after summer break.<br \/>\nThese various working groups have produced the first preliminary results. 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