{"id":22991944,"date":"2026-05-31T16:39:44","date_gmt":"2026-05-31T14:39:44","guid":{"rendered":"https:\/\/wp-pmigc-prod.pmi-gc.de\/event\/fuehren-fokussieren-loslassen-organisationsentwicklung-im-ki-zeitalter\/"},"modified":"2026-09-19T23:14:24","modified_gmt":"2026-09-19T21:14:24","slug":"dirigir-centrarse-dejar-ir-el-desarrollo-organizativo-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/wp-pmigc-test.pmi-gc.de\/es\/event\/fuehren-fokussieren-loslassen-organisationsentwicklung-im-ki-zeitalter\/","title":{"rendered":"Dirigir, centrarse, dejar ir: el desarrollo organizativo en la era de la IA"},"content":{"rendered":"<p>Ein Abend mit zwei spannenden Vortr\u00e4ge unter der \u00dcberschrift:<\/p>\n<h1>Dirigir, centrarse, dejar ir: el desarrollo organizativo en la era de la IA<\/h1>\n<h2>1.&nbsp;Exnovation &#8211; Die Kunst des strategischen Loslassens<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sandra-pretzer-b24a8430\">Sandra Pretzer<\/a><\/p>\n<p>Innovation ist seit jeher in aller Munde und durchweg positiv besetzt: Tolle neue Produkte, Initiativen und Services braucht die Welt. Richtig und wichtig. Wenn wir jedoch immer nur Neues on top aus unserer Organisation heraus anbieten und auf der anderen Seite keine \u201e\u00c4ste stutzen\u201c, ist die Gefahr gro\u00df, dass wir uns verzetteln und nicht fokussieren k\u00f6nnen. Damit neue Wirksamkeit entstehen kann, m\u00fcssen wir die Dinge bewusst beenden, die aktuell und zuk\u00fcnftig keinen Impact mehr haben. Die Krux daran: F\u00fcrs Loslassen wird niemand gefeiert. Das strategische Beenden ist weniger eine rein kognitive Entscheidung, sondern ist stark beeinflusst von Unternehmenskultur und emotionaler Bindung. Deshalb brauchen Organisationen daf\u00fcr zu ihnen passende Rituale.<\/p>\n<h2>2. Wie f\u00fchrt man eigentlich eine KI? F\u00fchrung im Zeitalter intelligenter Systeme<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/martin-aigner-865064193\/\">Martin Aigner<\/a><\/p>\n<p>K\u00fcnstliche Intelligenz wird oft als Tool diskutiert. Spannender ist aber eine andere Frage: Wie f\u00fchrt man eigentlich eine KI? Denn je st\u00e4rker KI in Wissensarbeit, Projektsteuerung und Entscheidungsunterst\u00fctzung einzieht, desto sichtbarer wird, dass gute Ergebnisse nicht nur von der Technologie abh\u00e4ngen, sondern von der Qualit\u00e4t der Anleitung. Ich werfe einen Blick auf KI als Menschen-Maschine-Schnittstelle \u2014 und darauf, warum Prompting, Kontextgebung und Entscheidungsf\u00e4higkeit zunehmend zu F\u00fchrungsfragen werden. Der Talk richtet sich an Personen, die KI nicht nur einsetzen, sondern wirksam in ihre (F\u00fchrungs-) Arbeitsrealit\u00e4t integrieren wollen. In der Diskussion k\u00f6nnen wir dann gemeinsam ausloten, was das konkret f\u00fcr F\u00fchrung, Verantwortung und Zusammenarbeit im KI Kontext bedeutet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Anschlie\u00dfend bleibt ausreichend Zeit zur Diskussion bei einem kleinen Catering<\/span><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Abend mit zwei spannenden Vortr\u00e4ge unter der \u00dcberschrift: F\u00fchren, Fokussieren, Loslassen \u2013 Organisationsentwicklung im KI-Zeitalter 1.&nbsp;Exnovation &#8211; Die Kunst des strategischen Loslassens Sandra Pretzer Innovation ist seit jeher in [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":22991945,"template":"","meta":{"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"20","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_tribe_events_status":"","_tribe_events_status_reason":"","_tribe_events_is_hybrid":"","_tribe_events_is_virtual":"","_tribe_events_virtual_video_source":"","_tribe_events_virtual_embed_video":"","_tribe_events_virtual_linked_button_text":"","_tribe_events_virtual_linked_button":"","_tribe_events_virtual_show_embed_at":"","_tribe_events_virtual_show_embed_to":[],"_tribe_events_virtual_show_on_event":"","_tribe_events_virtual_show_on_views":"","_tribe_events_virtual_url":"","_ecm_more_info_button_text":"","footnotes":"","_tec_slr_enabled":"","_tec_slr_layout":""},"tags":[],"tribe_events_cat":[123],"class_list":["post-22991944","tribe_events","type-tribe_events","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tribe_events_cat-local-group-event","cat_local-group-event"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>F\u00fchren, Fokussieren, Loslassen \u2013 Organisationsentwicklung im KI-Zeitalter - PMI - Project Management Institute Germany<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F\u00fchren, Fokussieren, Loslassen \u2013 Organisationsentwicklung im KI-Zeitalter - PMI - Project Management Institute Germany\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ein Abend mit zwei spannenden Vortr\u00e4ge unter der \u00dcberschrift: F\u00fchren, Fokussieren, Loslassen \u2013 Organisationsentwicklung im KI-Zeitalter 1.&nbsp;Exnovation &#8211; 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